ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА [ personnel assessment ] (1837, лат.: persona - личность, лицо; personalis - личный). Психофизиологическое и социологическое обследование персонала. Процесс получения вероятностных данных о психофизических характеристиках, качествах, свойствах персонала (индивида или социальной группы) как субъекта труда. Соответствующие данному процессу результаты. Оценивание разрабатывается, планируется и проводится для научного обоснования мероприятий по организации труда. Такими мероприятиями могут быть: любые кадровые решения; мероприятия, связанные с обучением или профессиональной подготовкой персонала; с нормированием труда или его условий; регламентированием режимов труда и отдыха и т.д. Методами и процедурами оценивания могут быть: интервью (беседа, анкетирование, самоотчет), наблюдение, тестирование (психических и физических процессов), опрос и т.д. Перспективной методологией оценки персонала является вероятностная методология (Трифонов Е.В., 1978, ..., 2002, ...). Методы, инструменты, процедуры, условия оценивания должны быть стандартизованы и согласованы с юридическими законами, административными предписаниями о труде и об оценке персонала, а также с соответствующими этическими нормами.
«Я У Ч Е Н Ы Й И Л И . . . Н Е Д О У Ч К А ?» Т Е С Т В А Ш Е Г О И Н Т Е Л Л Е К Т А
Предпосылка: Эффективность развития любой отрасли знаний определяется степенью соответствия методологии познания - познаваемой сущности. Реальность: Живые структуры от биохимического и субклеточного уровня, до целого организма являются вероятностными структурами. Функции вероятностных структур являются вероятностными функциями. Необходимое условие: Эффективное исследование вероятностных структур и функций должно основываться на вероятностной методологии (Трифонов Е.В., 1978,..., ..., 2015, …).
Критерий: Степень развития морфологии, физиологии, психологии человека и медицины, объём индивидуальных и социальных знаний в этих областях определяется степенью использования вероятностной методологии.
Актуальные знания: В соответствии с предпосылкой, реальностью, необходимым условием и критерием...
... о ц е н и т е с а м о с т о я т е л ь н о: — с т е п е н ь р а з в и т и я с о в р е м е н н о й н а у к и, — о б ъ е м В а ш и х з н а н и й и — В а ш и н т е л л е к т !
|
♥ Ошибка? Щелкни здесь и исправь ее! Поиск на сайте E-mail автора (author): tryphonov@yandex.ru
|